«Урок — презентация «Адаптация персонала»


Чтобы посмотреть презентацию с картинками, оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов презентации:

ТЕМА 6«АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА» АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном вхождении работника в новые профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛАУскорение процесса достижения работником необходимого уровня производительности и качества трудаСоздание благоприятного психологического климата в коллективеСнижение организационных издержек при комплектовании штата сотрудниковСнижение текучести персонала Развитие организационной культуры АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛАПЕРВИЧНАЯВТОРИЧНАЯПРОФЕССИОНАЛЬНАЯСОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯЗнакомство с рабочим местом Знакомство с должностными обязанностями, взаимодействиями и связями по должностиЗнакомство с требованиями к обеспечению качества продукции (производимых работ, оказываемых услуг)Знакомство с бизнес- и технологическими процессами, оборудованием СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯЗнакомство с Правилами внутреннего трудового распорядкаЗнакомство с системой оплаты труда и социальным пакетом организации Знакомство с историей организации (структурного подразделения)Знакомство с коллективом подразделения, его традициями, деловыми и личностными взаимоотношениямиПонимание собственной роли в организации Адаптация к режиму и ритму труда ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕНА ПРОЦЕСС АДАПТАЦИИСредний возраст работников Преобладающий пол в коллективеУровень квалификации коллективаМикроклимат в коллективеЛичностные качества адаптируемого работникаОсобенности организации трудаПрестиж и привлекательность должности в организацииЧастота сменяемости руководителейПсихологический тип организации ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИЙПАРАНОИДНАЯОРГАНИЗАЦИЯДЕПРЕССОИДНАЯОРГАНИЗАЦИЯДРАМАТИЧЕСКАЯОРГАНИЗАЦИЯШИЗОИДНАЯОРГАНИЗАЦИЯ ЭТАПЫ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИФизическое знакомство с организацией Освоение основных профессиональных функцийОсвоение основных коммуникационных функцийЗавершение процесса адаптации ПРОГРАММА (СИСТЕМА) АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛАОрганизация (подготовка) рабочего места«Обряд посвящения»Назначение наставникаВведение в работуВключение в группу (коллектив) КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ АДАПТАЦИИРезультативность работыЗнания и навыки по профилю должностиОтношение к работеИнициативность, творческие способностиДисциплинированностьСпособность к деловому сотрудничествуПринятие организационной культуры ВАЖНО ПОМНИТЬ! Если работник, проходящий первичную адаптацию, не справляется со своими обязанностями во время срока испытания (и соответственно адаптационного периода), то по ходатайству руководителя структурного подразделения он может быть уволен по ст. 71 ТК РФ (как не выдержавший испытания) или с согласия работника переведен на другую работу внутри организации «СИМПТОМЫ» ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ДЕЗАДАПТАЦИИНедоумениеИспугУныниеВозмущениеНарушение режима работыПассивное принятиеЛеньПритязаниеОтсутствие участияОтсутствие диалога с руководителем

Приложенные файлы


Добавить комментарий