«Сценарий проведения деловой игры по праву социального социального обеспечения «Думать о пенсии никогда не поздно»


Деловая игра «Думать о пенсии никогда … не рано»
Цель: понять условия формирования трудовой пенсии по старости;
осознать возможность личного влияния на размер будущей пенсии;
выбрать финансовый институт для управления накопительной частью пенсии.
Метод: обсуждение
Оборудование: демонстрационный материал, мультимедийное оборудование.
Ход игры:
1. Приветствие.
Ведущий.
«Добрый день дамы и господа! Я приветствую Вас в студии «Ракитянской средней общеобразовательной школы №3 имени на деловой игре - телепередаче «Думать о пенсии никогда … не рано», где постараемся выяснить некоторые вопросы по пенсионной реформе. В этом нам помогут наши консультанты из группы юристов. Представляю наших гостей:
• Председатель Пенсионного фонда – ;• Заместитель Министра социальной зашиты населения – ;
• Заместитель Председателя Пенсионного фонда – ;• Заместитель главного редактора газеты «Мой Профсоюз» - .Веду передачу я – учитель обществознания ».
2. Вступительное слово.
Ведущий.
«Достойный уровень жизни человека есть предмет его заботы на протяжении всей активной трудовой деятельности, что будущее создается собственными руками, а задача государства – обеспечение условий для формирования пенсионного капитала.
В апреле 2009 года при участии председателя правления Пенсионного фонда РФ в г. Белгороде был проведен семинар и разработана концепция по защите пенсионных прав застрахованных лиц.
Ключевой вопрос, из рассматриваемых на семинаре, - будущее пенсионное обеспечение молодежи. Последние результаты социологических исследований показали, что, более 70% молодежи не интересуются и не знают, из чего складывается будущая пенсия. Одним из направлений в работе должна стать перестройка массового сознания. Уровень информированности людей о сущности и целях пенсионной реформы недостаточен.
Поэтому наша передача призвана содействовать росту понимания вопросов пенсионной реформы. Цель нашей игры понять условия формирования трудовой пенсии по старости;
осознать возможность личного влияния на размер будущей пенсии; выбрать финансовый институт для управления накопительной частью пенсии».
3. Обсуждение вопросов.
Ведущий.
«Начинаем обсуждение вопросов. Прошу задавать вопросы».
Вопрос 1.
- Расскажите об истории развития пенсионного обеспечения в России.
(Еще в 1720 году Петром I был утвержден морской устав, согласно которому назначалась премия по старости. Во второй половине 19 века было введено назначение пенсии служащим. В 1912 году был принят закон «О социальном страховании рабочих». В 1918 году было утверждено положение о социальном положении трудящихся». В 1936 году было закреплено Конституцией право на пенсионное обеспечение рабочих и служащих. В 1956 году проходит систематизация пенсионного законодательства. В 1964 году право на пенсию получают работники колхозов. С января 2002 года в Российской Федерации действуют новые пенсионные законы, которые значительно отличаются от действовавших ранее. Развивается рынок пенсионного страхования. Сумм уплаченных страховых, а с 1 января 2009 года и дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, являются основными условиями, влияющими на размер трудовой пенсии.)Вопрос 2.
- Расскажите о Пенсионной реформе, которая сейчас проходит в России.
(Вопрос о будущей пенсии является в настоящее время очень актуальным. Пенсию люди получали всегда, чтобы в стране не происходило. Вопрос именно в том - какая. Пенсионная реформа, проходящая сегодня в России, позволяет гражданам самостоятельно влиять на размер
будущей пенсии, увеличивая свои накопления. Но для того чтобы накопить на достойную старость, позаботиться об этом нужно как можно раньше, а не в момент выхода на заслуженный отдых.
В социальном государстве, каковым является Россия по Конституции, социальная защита неразрывно связана, с одной стороны, с государственной, а с другой, - с индивидуальной ответственностью и самостоятельным выбором. Получатель социальных услуг является активной стороной договора, он сам должен планировать свою жизнь, делать выбор и нести за него ответственность. Поэтому все больше людей в нашей стране, как на Западе, начинают более рационально подходить к использованию сегодняшних возможностей, осознают необходимость планирования собственной жизни и учатся этому.)Вопрос 3.
- Как формируется пенсия?
(В соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в России» устанавливаются следующие виды трудовых пенсий:1) трудовая пенсия по старости
2) трудовая пенсия по инвалидности
3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца.
Основная масса трудовых пенсий выплачивается созданным в 1990г. Пенсионным фондом России, который является самостоятельным ВНЕБЮДЖЕТНЫМ фондом. Он формируется и осуществляет свою деятельность за счет ежемесячных страховых взносов, производимых работодателем за работником в размере 26% отзаработной платы. Трудовая пенсия состоит из двух частей: страховой и накопительной. Страховая часть идет на выплаты сегодняшним пенсионерам. В свою очередь, когда вы пойдете на пенсию, работающие граждане будут для вас формировать эту часть пенсии.)Работа по слайду «Как формируется трудовая пенсия будущих пенсионеров?»
Вопрос 4.
- Как формируется будущая трудовая пенсия?
(В течение всей Вашей трудовой деятельности работодатель уплачивает за Вас страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на Вашу будущую пенсию. Трудовая пенсия состоит из двух частей: накопительной части и страховой части.
Страховая часть зависит от заработной платы, стажа и суммы страховых взносов, перечисленных работодателем.
Накопительная часть формируется в течение всей трудовой деятельности. Размер этой части зависит не столько от зарплаты и суммы взносов, уплачиваемых работодателем, сколько от Вашего эффективного управления ею. Дело в том, что средства этой части не просто накапливаются на Вашем индивидуальном пенсионном счете, а инвестируются в различные финансовые инструменты и могут приносить доход, тем самым увеличивая размер Вашей будущей пенсии.
Накопительная часть формируется:
- У работающих граждан 1967 года рождения и моложе;
- У мужчин 1953 – 1956 года рождения и женщин 1957 – 1966 года рождения формировалась с 2002 – по 2004годов.
Увеличение накопительной части может происходить только за счет добровольных взносов и взносов государства, а рамках участия в программе софинансирования.)Работа по слайду «Кто имеет накопительную часть пенсии?»
Вопрос 5.
- Как работает программа софинансирования?
(С 1 октября 2008 года каждый человек, начиная с 14 – летнего возраста, может вступить в новую Программу государственного софинансирования, что позволит существенно увеличить размер будущей пенсии с помощью своих взносов государства на накопительную часть пенсии.Согласно закону, государство берет на себя обязательства по софинансированию Ваших пенсионных накоплений. Например, если Вы перечисляете дополнительные взносы на накопительную часть пенсии не менее 2000 рублей в год, то государство по итогам года добавляет Вам аналогичную сумму. Государственное участие составит не более 12000 рублей в год. В этот состоит преимущества программы софинансирования.
100% увеличение внесенных вами средств: каждый рубль удвоится Участником может стать каждый, независимо от того, формировалась ли у него ранее накопительная часть пенсии Размер, периодичность взносов и срок участия в программе Вы определяете самостоятельно Вы можете ежегодно получать социальный налоговый вычет на ваши личные взносы на накопительную часть трудовой пенсии.
Государство софинансирует накопительную часть трудовой пенсии в течение 10 лет с момента первого взноса. Подать заявление об участии в этой программе можно до 1 октября 2013 года.)Вопрос 6.
- От чего зависит размер пенсии, кто ее выплачивает?
(Величина страховой пенсии зависит от размера заработной платы и трудового стажа. Соответственно, чем больше стаж и зарплата, тем больше будет страховая часть пенсии. В советское время размер средней пенсии составлял около 70% заработной платы работника, и на эти деньги можно было жить. Сегодня пенсия составляет в среднем 23% от зарплаты. Действовавшая до последнего времени в России пенсионная система не удовлетворяла всех: пенсионеров, работодателей, законодательную и исполнительную власти и сам Пенсионный фонд. Необходимость перемен осознали все. распределительная система, действовавшая до начала 2002 года, была основана на принципе «солидарности поколений», когда младшее поколение содержит старшее. С каждого рубля выплаченной зарплаты берутся некоторые отчисления, которые поступают в Пенсионный фонд и сразу же идут на выплату трудовых пенсий. Распределительная система может успешно работать только тогда, когда доля пенсионеров в общей численности населения невелика – в этом случае одного пенсионера «содержат» несколько работников. Однако в России происходит относительное старение населения: доля пенсионеров растет, а доля работающих граждан падает. С 2007 года наблюдается ускорение этого процесса, что требует увеличения затрат на пенсионное обеспечение.
По прогнозам экономистов Всемирного банка, отношение средней распределительной пенсии к зарплате в России к 2020г. Упадет, и средняя пенсия станет еще меньше, чем сейчас, почти в 2,5 раза. Вывод очевиден: если нынешнее молодое поколение не накопит себе на пенсию сами, то малочисленные дети просто не смогут нас прокормить.)Вопрос 7.
- Что можно сделать в этой ситуации?
( Если ничего не делать, то лет через 10-15 государственная пенсионная система просто обанкротится, в лучшем случае – пенсии станут совсем ничтожными. Поэтому в годах был принят ряд законов, определивших новую архитектуру пенсионной системы. В настоящее время в России полным ходом идет пенсионная реформа. Это длительный масштабный процесс, который призван обеспечить долгосрочную устойчивость пенсионной системы, а также иной уровень жизни будущих пенсионеров по сравнению с положением нынешних.
Пенсионная система, которая сейчас формируется в России, - это комбинированная распределительно – накопительная система с явным преобладанием распределительного элемента. Накопительная часть будет поначалу небольшой, но ее значение будет постепенно возрастать, и предполагается, что именно она будет составлять основную часть пенсии.
Таким образом, основное содержание пенсионной реформы – переход от распределительной системы к распределительно – накопительной.)4. Подведение итога программы.
Ведущий.
«Мы обсудили все вопросы. Давайте поведем итог нашей встречи. Ответьте на вопросы».

Приложенные файлы


Добавить комментарий