Положение о порядке организации и проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 33 комбинированного вида
Невского района Санкт
Петербурга
ПРИНЯТ
Управляющим советом
ГБДОУ
детского сада №
комбинированного вида Невского района
Санкт
Петербурга
протокол
№ 1 от
. 2014года
УТВЕРЖДЕН
Заведующий ГБДОУ детского сада №
комбинированного вида Невского района
Санкт
Петербурга
приказ №
от
.2014 года
____________ /С.В. Гильмутдинова/
(печать, подпись) Ф.И.О.
«конфликт интересов»
ситуация, при которой личная заинтересованность членов
аттестационной комиссии влияет или может повли
ять на принимаемое аттестационной
комиссией решение.
1.4. Настоящее Положение является локаль
ным нормативным актом ГБДОУ № 33
регламентирующим права, обязанности и ответственность педагогических работников
учреждения (дал
педагогические работники).
5. Нормативной основой для аттестации педагогических работников являются:
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273
ФЗ «Об образовании в Российской
едерации», настоящее Положение.
1.6. Аттестация проводится на основе оценки профессиональной деятельн
ости
педаг
огических работников.
1.7. Аттестации в обязательном порядке подлежат педагогические работники, не
имеющие квалификационных категорий (первой или высшей), включая педагогических
работников, осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы,
а также по совместительству, кроме педагогических работников, указанных в пункте
настоящего раздела.
1.8. Аттестация
проводится один раз в пять лет.
1.9. В случаях, когда у заведующего ГБДОУ (далее
руководитель) имеются основания
для осуществления
оценки профессиональной деятельности педагогического работника
в межаттестационный период (жалобы родителей на низкие показатели результатов
работы, качества образования, воспитания и др.), заведующий вправе принять решение
о проведении внеочередной аттес
тации педагогического работника, в том числе
независимо от наличия у него первой или высшей квалификационной категории, по
правилам, предус
мотренным настоящим Положением.
Основными задачами аттестации являются:
1) стимулирование целенаправленного, н
епрерывного повышения уровня
квалификации педагогических работников, их методологической культуры,
личностного профессионального роста;
2) определение необходимости повышения квалификации п
едагогических работников;
3) повышение эффективности и качества пед
агогической деятельности, выявление
перспектив использования потенциальных возможно
стей педагогических работников;
4) учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к
кадровым условиям реализации образовательных программ при формиро
вании
кадрового состава организаций.
1.11. Основными принципами аттестации являются:
коллегиальность,
гласность,
открытость,
обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам,
недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
12. Аттестации не подлежат следующие педагогические работники:
1) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в данной организации;
2) беременные женщины;
3) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
4) находящиеся в отпуске по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех
месяцев в связи с заболеванием.
1.13. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами 3 и 4
пункта 1.12. настоящего раздела, возможна не ра
нее чем через два года после и
выхода из указанных отпусков.
1.14. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом 5 пункта
1.12 настоящего раздела, возможна не ранее чем через
год после их выхода на работу.
1.15. С целью ознакомления пед
агогических работников с настоящим Положением
информация размещается на информационном стенде в учреждении и н
а официальном
сайте учреждения.
II. Подготовка к аттестации
2.1. Аттестацию педагогических работников на соответствие занимаемой должности
осущ
ествляет аттестационная комиссия, самостоятельно формируемая ГБДОУ.
2.2. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом учреждения и
формируется из числа педагогических работников, имеющих высшую
квалификационную категорию, представителя первичн
ой профсоюзной организации
ГБДОУ.
2.3. Заведующий не может являться председателем аттестационной комиссии.
2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была
исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на
при
нимаемое ат
тестационной комиссией решение.
2.5. Порядок создания аттестационной комиссии разрабатывается и утверждается
заведующим ГБДОУ
№ 33
2.6. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается
заведующим. Заведующий издает соотве
тствующий распорядительный акт,
включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения
аттестации и доводит его под подпись до сведения каждого аттестуемого не менее чем
за 2 месяца до начала аттестации.
2.7. В графике проведения ат
тестации указываются:
ФИО педагогического раб
отника, подлежащего аттестации;
должность педагогическо
го работника;
дата
и время проведения аттестации;
дата направления представления заведующего
в аттестационную комиссию.
2.8. Проведение аттестации п
едагогических работников осуществляется на основании
представления заведующего в аттестационную комиссию (приложение 1).
2.9. Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен
руководителем не позднее, чем за 2 месяца до дня проведения аттес
тации. После
ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в
аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую
деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации
даты п
оступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в
случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении руководителя.
2.10. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением
руководителя составляется со
ответствующий акт, который подписывается
руководителем и лицами, в присутствии которых составлен акт.
III. Проведение аттестации
3.1. Педагогический работник имеет право не присутствовать при его аттестации на
заседании аттестационной комиссии.
3.2. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике,
содержащиеся в представлении руководителя, заявление аттестуемого с
соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением руководителя, а
также даёт оценку соответс
твия педагогического работника квалификационным
требованиям по занимаемой должности.
3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к
его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и
доброжелательным.
Оценка деятельности работника основывается на его соответствии
квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в
решении поставленных перед организацией задач, сло
жности выполняемой им работы,
результативности. При этом
должны учитываться профессиональные знания
педагогического работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка.
3.5. Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать
педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением долж
ностных
обязанностей.
3.6. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной
комиссии (далее
протокол), в котором фиксирует ее реш
ения и результаты
голосования.
Протокол подписывается председателем, заместителем председателя,
ретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и
хранится у заведующего ГБДОУ
№ 33
3.7. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия
принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемо
й должности (указывается должность педагогического
работника);
соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника) при условии прохождения профессиональной переподготовки или
повышения квалификации;
не соответствует з
анимаемой должности (указывается должность педагогического
работника
3.8. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого
педагогического работника открытым голосованием большинством голосов
присутствующих на заседании
членов аттест
ационной комиссии.
3.9. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что
педагогический работник соот
ветствует занимаемой должности.
3.10. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комис
сии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего
на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после
подведения итогов
голосования.
3.11. Педагогический раб
отник
знакомится под под
пись с результатами аттес
тации,
оформленными протоколом.
3.12. На каждого педагогического работника, прошедшего аттестацию, составляется
выписка из протокола, которая подписывается секретарем аттестационной комиссии и
содержит следующие с
ведения:
фамил
ию, имя, отчество аттестуемого,
наименование его должности,
дату проведения зас
едания аттестационной комиссии,
результаты голосования при п
ринятии решения.
3.13. Аттестованный работник знакомится с выпиской из протокола под подпись
Выписка из протокола и представление заведующего хранятся в личном
деле
педагогического работника.
3.15. Результаты аттестации работника пр
едставляются заведующему ГБДОУ
не
позднее чем через три дня после её
проведения.
3.16. В случае признания педаг
огического работника соответствующим занимаемой
должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или
повышения квалификации руководитель принимает меры к направлению его на
профессиональную переподготовку или повышение квалификации в срок
не позднее
одного года после принятия аттестационной коми
ссией соответствующего решения.
3.17. По завершению обучения педагогический работник представляет в
аттестационную комиссию отчет об освоении программ профессиональной
переподготовки или повышения
квалификации.
3.18. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1
статьи 8
1 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному
основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его
письменного согласия на другую, имеющуюся у руководителя работу (как вакантную
должность или работу, соответст
вующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового
кодекса
Российской Федерации).
3.19. Результаты аттестации педа
гогический работник вправе обжаловать в суде в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.20. После проведения аттестации педагогических работников ежегодно издается
распорядительный акт Учреждения, в котором рассматриваются результаты
аттест
ации, утверждается план мероприятий, направленных на улучшение
эффективности работы педагогических работников, выполнение предложений
работников, поступивших в ходе аттестации.

Приложенные файлы


Добавить комментарий